在过去的很长一段时间，绝大部分公司都视攫取利润为自身的唯一终极目标。在这种理念的指引下，公司只顾一味追求短期的利益，盲目地压缩成本、降低产品质量，加班加点地督促工人扩大产量，引发了雇佣矛盾、生产质量安全和生态破坏等社会问题。而近年来中国进入经济转型时期，各种各样与社会责任相关的法律规章陆续出台，敦促公司承担社会责任，造福社会。社会公众和媒体也更加关注企业的社会责任绩效水平高低，给企业带来了不小的舆论压力。同时，公司治理理论的发展也提出企业的长远发展不能将追求利润视为其唯一目标，要照顾到不同利益相关者的权益，推动企业社会责任绩效的提高，树立和维护公司良好声誉和品牌形象才是企业实现可持续发展的重要源泉。
　　那么如何才能提高企业的社会责任绩效呢？企业社会责任绩效又受到哪些因素的影响呢？本文遵循国内外前人研究文献，首先把企业社会责任绩效的影响要素区别为内部和外部因素。高管是公司里货真价实的决策者，他们的一言一行都会受到公司内激励政策的影响。因此文中选择高管激励中最普遍的薪酬激励和股权激励当作研究对象，仔细探索二者是如何影响企业社会责任绩效。产品市场竞争是公司重要的外部环境，公司的所有管理和决策都离不开对外部市场竞争影响的考虑，那么产品市场竞争究对企业社会责任绩效的作用机理到底是怎样的呢？产品市场竞争在高管激励与企业社会责任绩效之间的关系中发挥着怎样的作用、扮演怎样的角色呢？这些都是本文需要解决和深入研究的问题。
　　本文通过应用激励理论、利益相关者理论和利益趋同效应等进行分析和参考，采用理论与实践相结合的方法选取沪深两市全部A股上市公司2014-2018年共5年的4846个样本作为面板数据，开展实证研究和分析，首先探讨高管薪酬激励和股权激励分别对企业社会责任绩效的影响，然后研究产品市场竞争对企业社会责任绩效的影响，最后检验产品市场竞争是否在高管激励和企业社会责任绩效的关系中具有调节作用。下面是此文的最终研究结论：（1）完善企业内部的高管激励有助于改进其社会责任绩效，当加大对高管的薪酬或股权激励程度时，企业社会责任绩效会有所升高，所以高管薪酬激励和股权激励都与企业社会责任绩效是同向变动（正相关）关系。（2）产品市场竞争程度比较激烈时，企业社会责任绩效反而降低，两者是反向变动（负相关）关系。（3）产品市场竞争会减弱薪酬和股权激励对企业社会责任绩效的正面激励效果，在高管激励和企业社会责任绩效之间的关系中发挥着负向调节作用。
　　最后，本文针对最终的研究结果提出：企业要根据公司所处的产品市场竞争外部环境的背景下，将社会责任绩效纳为对高管的重要考核因素之一，充分考虑到高管激励和产品市场竞争的相互作用对企业产生的影响，设计并完善出适合产品市场竞争的高管激励机制，有利于企业的可持续发展，也为提高国内企业的社会责任绩效水平提供借鉴。