解雇在国外是劳动合同终止的一种形式，在我国劳动合同的解除和终止是两个概念，解雇即用人单位单方解除劳动法律关系，其作为我国劳动法律法规中的一项重要制度对劳动者权益的影响尤为重大。在解雇这一劳动法律关系中，劳资双方的地位悬殊，用人单位往往凭借其优势地位，更容易损害劳动者的合法权益。在当今世界经济发展的激烈竞争中，稳定的社会关系是保证中国经济不断稳步发展的基石。其中，和谐、稳定、健康的劳动关系是维系社会稳定的重要方面，也已成为国际社会关注的焦点。解雇制度作为我国劳动法律的一项重要制度，对于和谐劳动关系的构建起着至关重要的作用，其应建立在用人单位与劳动者互惠互利、和谐共存、共同满足自身愿望的均衡基础上。本文选题的目的就是基于解雇制度在劳动法律关系中的重要作用，对我国解雇制度存在的价值、限制及其存在的问题进行全面详细的解析，并对其如何进行规范和完善提出自己的见解。　　本文首先对解雇制度的基本理论，包括劳动法律关系解除、解雇及其理论、关于解雇的理论学说和解雇制度存在的意义进行了分析研究，为后文的展开做出铺垫。之后，作者详细分析了过错解雇、非过错解雇以及经济性裁员解雇三种具体的解雇制度，并对比介绍了其他国家的解雇制度，力求借鉴国外的先进理论和立法实践，比较制度和内容上的差异与相同点，进一步发现其蕴涵的立法精神。同时，结合《劳动合同法》的相关规定对于解雇在条件、程序、法律责任等方面的限制进行了详细的分析研究。在此基础上，作者对我国现行的三种具体解雇制度存在的问题进行了全面深入的分析，并结合我国的实际情况及国外的立法经验，对我国解雇制度的构建与完善提出了具体的立法建议，以求更好的平衡资方和劳方利益，促进劳动关系和谐。