股权激励制度是一种基于在委托代理双方之间建立起利益共享机制的长期激励制度,近年来在欧美发达国家得到了广泛应用。而我国由于传统的薪酬分配制度激励不当,加上旧体制的遗留问题,委托代理矛盾突出,人才流失严重,己经成为制约企业持续发展的“瓶颈”之一。为此,近年来依托资本市场的快速发展,我国一些上市公司开展了股票期权激励制度试点。基于此,本文考察了股权激励制度的基本发展历程,探讨了当前我国上市公司实施股权激励所具备的环境条件,分析了股权激励对管理层、股东影响的内在机制,考察了实施股权激励制度可能对上市公司带来的发展影响,业绩影响和股价影响并探索了实施股权激励可能对上市公司带来的负面作用。最后,本文认为我国上市公司已基本具备实施股权激励的环境条件,实施股权激励有利于解决管理层和股东利益一致性问题,通过价值转移和价值创造,持续、有效地促进上市公司价值和业绩的提高,从而有效推动上市公司股价的上升,给投资者以强有力的信心和巨大的投资机会。未来将有更多的上市公司推出股权激励计划,以调动管理层的积极性,通过价值转移和价值创造,改善企业经营业绩,提升公司股权价值,给投资者带来新的投资机会。