随着全球经济一体化的到来，竞争空前激烈，特别是技术更新日新月异，高新技术企业要想在激烈的竞争环境中取得一席之地，关键在于研发人员。而研发人员作为典型的知识型员工，具有很高的流动性。因此，如何吸引、留住研发人员，激发研发人员的创造性、工作热情，已成为关系企业兴衰成败的重要因素。研究显示，在员工效力于企业的主要因素当中，物质财富的影响已经弱化，内在薪酬的重要性得以凸显。本文以高新技术企业的研发人员为研究对象，以期探索研发人员内在薪酬满意度与离职倾向之间的关系。　　 本研究通过文献研究，根据研发人员个体及工作特征，初步确定了31个内在薪酬激励要素，并通过问卷预试和数据的探索性分析，对问卷进行修正，确定了满足研发人员需求的20个内在薪酬要素，构成了《内在薪酬满意度调查问卷》;并利用Lisrel8.70对内在薪酬四维度进行验证性分析;结合离职倾向分问卷，对某地区高新技术企业的研发人员进行正式的问卷调查，获得有效问卷227份，借助SPSS18.0进行相关分析和回归分析。研究最后主要得到以下结论:　　 1.研发人员的内在薪酬主要分为四个维度:个人成长、工作成就、工作环境、工作自主性。经过验证性因子分析，四维度模型各项指标均达到标准，拟合程度较好。　　 2.内在薪酬总体满意度以及各个维度满意度与离职倾向之间呈负相关。四个维度中工作成就与离职倾向之间的相关程度最高，可见工作成就感的满足更有利于研发人员的保留，这与他们的个体特征相符。　　 3.内在薪酬满意度与离职倾向之间存在因果关系。同样，工作成就维度回归系数最大，进一步证实了研发人员效力于企业的关键在于工作成就感。　　 本文根据研究结果，对企业的员工保留提出了相应的管理建议，认为:从制度方面，企业需要建立规范合理的员工离职防控机制和绩效考核体系，提供畅通的沟通渠道;从员工角度，企业应关注员工的自身成长需求，满足员工的工作成就感，通过关怀措施缓解员工的工作压力。