近年来,企业文化在学界和业界,尤其是在企业界受到了空前的重视。学者、企业家普遍认为企业文化对于企业的兴衰成败起到了关键的决定作用。在研究和评价一个企业时,不论是成功的企业还是失败的企业,研究者或评价者大多会从企业文化的视角去分析。笔者期望通过研究能够发现同一时期、同一地域、同一行业的几家企业为何却有截然不同的命运,研究意义在于为有关企业找到答案,对于他们有所借鉴和帮助。本文依据有关企业文化的概念、企业文化的功能以及企业文化与企业核心竞争力的关系、企业文化与人力资源管理、品牌建设之间的相互影响的相关理论,阐述了我国企业企业文化建设的一般原则,通过运用实证研究、分析论证、对比论证等方法对鲁泰纺织股份有限公司的企业文化进行了较为全面研究(和万杰集团、兰雁集团、魏桥集团进行对比研究),根据企业发展,将其分为不同的阶段进行研究,指出鲁泰公司企业文化对于企业发展的强有力的促进作用,鲁泰公司能够发展到目前的状态,主要得益于其相对先进的、基本合适的企业文化。然而该公司企业文化建设中仍然存在着不足。本文从地域文化对企业文化产生的影响的角度分析了鲁泰公司企业文化正面及负面作用的成因,进而提出了改进该公司企业文化的对策和建议。本论文选题来自于企业经营管理的实践,被研究企业间有较强的可比性,对于鲁泰公司、万杰集团、兰雁集团、魏桥集团等均有借鉴意义。