近几年来，企业社会责任越来越受到社会各界的广泛关注，企业也开始自发的将企业社会责任作为公司的战略选择。我国有关企业社会责任的研究大多是始于2006年，这些研究对企业社会责任的内容、影响因素等认识还不统一，能提供的实践依据还不足，特别是在我国对企业社会责任监管机制还不完善的情况下，有必要再次探索哪些因素会影响到企业社会绩效的水平。目前，在国内外关于企业社会绩效的研究主要包含两大领域：企业道德和战略管理。企业高层管理人员的个人特征及行为对企业社会绩效的影响却往往被人们所忽视，在中国更是如此。本文选取创业板229家上市公司为样本，采用2012年的企业截面数据，研究创始人特征对企业社会绩效的影响。首先基于利益相关者理论从财务指标角度测量样本企业的社会绩效，然后使用SPSS18.0进行多重回归分析，验证了创始人学历、专业背景、年薪、持股比例和政治背景等五大特征变量对企业社会绩效的影响，以及创始人政治背景特征对学历、专业背景与企业社会绩效关系的调节效应。研究表明，对于企业社会绩效来说，企业创始人的个人特征是一个影响非常大的因素，其学历、专业背景和政治背景与企业社会绩效呈显著的正相关；而创始人年薪对其所在的社会绩效呈显著的负向影响。而且行业的不同会使结果产生差异，制造业中创始人的学历和政治背景与企业社会绩效水平的关系比信息技术行业强，而创始人的专业背景和年薪在信息技术行业中对企业社会绩效的影响更明显。另外，创始人的政治背景除了直接会对企业社会绩效产生正向影响外，它还对创始人的专业背景与企业社会绩效关系之间起正向的调节作用。