企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富,企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要。本文以榆林HY制衣公司企业文化建设为研究对象,基于企业文化基础理论和方法,对于榆林HY制衣公司企业文化建设现状进行调查、研究,对其影响企业文化建设的领导因素、建设过程因素、管理机制等因素以及存在的问题和瓶颈难点进行了系统分析,在实践的基础上,结合榆林HY制衣公司的具体情况特点构想设计出了企业文化建设的总体框架模式,并以塑造核心价值观为重点,融合其MI、BI、VI原理、结构、相互联系,确定了企业文化建设的具体方法,明确了保证措施,建立了企业长效机制,为榆林HY制衣公司提升企业文化,通过企业文化建设为管理水平提供帮助。