【摘 要】
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在知识经济时代，人力资源已成为企业的第一资源，是企业取得和维持竞争优势的关键要素。企业间的竞争也从“资本”竞争转向“知本”竞争，企业要想在人才竞争中取得优势，必须要在内
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在知识经济时代，人力资源已成为企业的第一资源，是企业取得和维持竞争优势的关键要素。企业间的竞争也从“资本”竞争转向“知本”竞争，企业要想在人才竞争中取得优势，必须要在内部建立科学、完善、有效的激励机制，而薪酬体系是企业激励机制中相当重要的组成部分。 设计和建立一套帮助企业获得竞争优势、促进企业持续发展的薪酬体系，对企业来说，是一个十分重大的课题。本文从薪酬的基本理论和设计方法出发，在对大豪公司发展战略及现行薪酬体系进行剖析的基础上，指出其薪酬体系的不足，并运用“宽带薪酬”设计思想对其薪酬体系进行再设计，形成以“岗位绩效薪酬制”为基本形式的薪酬体系，以吸引人才，稳定核心岗位员工队伍，提高薪酬体系对企业战略的支持。
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