在本文中,首先明确了“养老保险政策、延迟退休政策”等相关概念,以人力资本理论、生命周期理论、代际交叠模型理论为理论基础,定性分析与定量分析相结合,运用文献分析法、描述性统计分析法、回归分析法等,分析研究了如何应对延迟退休政策实施后的负面影响这个核心问题。本文主要探讨和解决了如下问题:首先,分析了J省养老保险制度与延迟退休政策的现状。该部分主要研究了延迟退休政策发展、J省城镇职工基本养老保险运行现状、J省人口概况三个方面问题。依据从J省人力资源和社会保障局获取相关详细资料,并结合对J省特色省情进行访谈调查情况,对J省历年的人口、养老和就业情况纵向剖析。其次,分析了延迟退休政策实施的多重影响。主要分析研究了延迟退休政策对劳动者的影响、延迟退休政策对企业的影响、延迟退休政策对社会的影响、延迟退休政策对劳动力市场的影响等。再次,研究了国外相关延迟退休政策及启示。在该章中主要研究了欧洲、亚洲、美洲等地区延迟退休年龄情况。分析了各国延迟退休政策设计,包括英国模式、美国模式、德国模式、日本模式。总结以上情况,可借鉴的经验有:第一是实行渐进式的延迟退休战略;第二是通过立法的手段明确退休政策、保障劳动者权益;第三是实施激励性的政策鼓励;第四是完善相关配套的政策制度。最后,为应对延迟退休政策实施风险提出了对策建议。主要从五个方面为应对延迟退休政策实施风险提出了对策建议。一是加强延迟退休年龄的政策宣传;二是建立激励型“选择性退休”的体制机制;三是分层分类逐步推进政策实施;四是扩大灵活就业人员养老保险参保覆盖面;五是完善相关配套政策等。