基层公务员激励机制探讨

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当前,公务员激励机制正逐渐为人们所重视,有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上,所以本文通过运用相关的激励理论,在总结前人研究成果的基础上,对定南县基层公务员激励机制进行实证研究,从而提出完善基层公务员的激励机制的对策,为我国公务员制度的改革提供一定的理论基础和经验支持,对激发我国基层公务员的潜能,提高基层政府的绩效有重要的研究意义。本文坚持理论联系实际的方法,即理论分析和调查研究相结合的方法,因为公务员制度建设是一门实践性很强的科学,所以应以定南县基层公务员激励机制的建设实践为主要基础,展开研究。用继承的观点、历史的观点,即历史的和逻辑的辩证法研究,认真分析基层公务员激励制度现状,揭示现行基层公务员激励制度问题存在的根源,最后提出完善现行基层公务员激励机制的对策。文章首先回顾和评述了管理学和经济学中的激励理论,并从中得出其对优化公务员激励机制的启示。笔者研究了国内外相关的激励理论并对公务员的激励方式进行了研究与探讨。结合定南县基层公务员的实际情况,以问卷调查的方式,了解了基层公务员的激励机制的现状,明确了基层公务员激励机制中存在的不足之处,最后有针对性的提出了完善对策建议。本研究得出了以下主要结论:薪酬、职位晋升是最为基层公务员重视的激励措施。但从分析结果来看,薪酬需求仍然非常主要,占主导地位,因此提高基层公务员的薪酬收入对完善激励机制非常重要。要充分认识基层公务员的特点,坚持效率优先、兼顾公平的原则,努力做到短期与长期激励、按需激励与差别化激励,注重激励标准与激励结果的一致性和同步性。在激励措施上,要结合各地基层公务员的实际情况来制定相应的对策和措施:①制定合理的薪酬体系;②规范奖惩制度;③确立公平竞争体系;④建立培训机制;⑤健全监督体系。但是本研究由于个人能力有限,也还存在一定的局限,如样本的局限和研究不够深入等,以后在有条件的情况下将进一步研究。
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