自Ference提出职业高原的概念以后,国外学者便开始对其进行研究,主要围绕职业高原的维度、影响因素等方面进行,研究初见成果。国内学者相对西方学者,对此现象研究较晚,在西方学者的研究基础上,对不同行业、不同职业类型的个体展开研究,并探讨了职业高原和离职倾向等重要组织变量的关系,但研究结论尚未得到统一。本文通过建立职业高原、工作倦怠与离职倾向三者的关系模型,旨在研究三者之间的影响关系。以期从降低员工职业高原水平和应对工作倦怠方面来减少职业高原的消极影响,降低员工离职倾向。本文梳理了国内外学者关于职业高原、工作倦怠、离职倾向等的理论研究成果,本文以企业员工为研究对象,通过搜集、整理文献,对企业员工发放调查问卷,得到真实、可靠的研究数据。为了研究三者之间的相互关系,本文建立了职业高原、工作倦怠与离职倾向三者关系的模型,并提出了理论假设。首先使用预测问卷对量表的信效度进行检验,去除部分题项后,完成正式问卷。使用SPSS20.0进行相关分析、独立样本T检验、逐步回归分析、单因素方差分析等方法,得出以下结论:职业高原整体及内容高原和层级高原两个维度与离职倾向具有明显的正相关关系;工作倦怠及情绪衰竭、去人性化与个人成就感低三个维度均与离职倾向具有明显的正相关关系;工作倦怠在职业高原与离职倾向之间起到部分中介作用。本文还考虑了性别、年龄、工作单位、工作年限等不同人口统计学变量条件下,对职业高原研究的影响。根据本研究所得结果,针对性的提出一些人力资源管理方面的有效建议,以降低职业高原水平与工作倦怠水平,并降低员工离职倾向。