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目的通过对新疆乌鲁木齐地区疾病预防控制队伍组织承诺和离职意愿进行调查研究,分析乌鲁木齐地区疾病预防控制队伍组织承诺的整体水平、结构、产生机制、影响因素,离职意愿的现状及其相互关系,探讨组织承诺对员工产生离职意愿及离职行为的预测作用。方法采用文献调研、问卷调查及个人访谈等方法,主要从调查对象一般情况、组织承诺和离职意愿三个部分来深入研究预防控制队伍人员组织承诺及离职意愿情况。结果1.乌鲁木齐地区疾病预防控制人员整体组织承诺得分为70.61±10.650；2.对疾病预防控制人员组织承诺做单因素及多因素分