目前在我国广大的县域范围之内,有着成千上万的中小企业发挥着非常重要的作用,它们在确保社会就业和带动地区经济增长的过程当中发挥着决定性的作用。主要表现在:吸纳了众多的社会就业、保证了地区经济的持续和繁荣增长、从一定程度上缓解了各个地区的社会矛盾。因此从宏观意义层面来讲,目前中小企业能够对我国的经济带来十分重要和关键性的作用,同时也是整个社会经济发展过程当中非常重要的力量。因此,可以从人力资源管理的角度来寻求发展和突破,研究一些有实用性的对策和策略来促进中小企业的飞速发展。通过对江苏省北部县域中小企业开展问卷调查,分析该县中小企业人力资源管理的现状以及存在的问题,如人力资源制度欠缺,人力资源管理意识不足,人力资源管理不规范等,都从根本上影响了中小企业的健康发展。本文以苏北县域中小企业人力资源管理为研究对象,基于人力资源管理的相关理论,分析调查结果,聚焦苏北D县中小企业人力管理薄弱等问题,分析问题产生原因。从政府、社会、企业层面出发,提出适合苏北D县中小企业的人力资源管理的对策和建议。