干部考核评价机制建设是党的干部队伍建设的重要内容,对于推进干部考核评价工作的科学化水平、加强干部队伍建设、保持党的先进性、推进社会主义现代化建设步伐等都具有重要的意义和价值。我党在建立之初就开始认识到干部考核的重要性,并一直致力于干部考核评价机制的建设。自改革开放以来,党的干部考核评价机制的改革与探索不断取得新进展,这一过程大体可以分为三个阶段：第一阶段,党的干部考核评价制度的重新恢复与确立(1978-1982)。十一届三中全会后,我党从自身实际出发着手恢复并重新建立起干部考核制度,迈出了干部考核评价机制建设的第一步。经过四年的努力,党重新恢复了“任人唯贤”和“德才兼备”的干部考核路线与原则,从德、能、勤、绩四个方面考核干部,提出了领导和群众相结合的考核方法,初步形成了分类考核的原则。这些探索为干部考核评价机制的形成打下了坚实的基础。第二阶段,党的干部考核评价制度的改革与发展(1983-2002)。这一阶段党在已有干部考核评价制度的基础上,根据出现的新情况、新问题对干部考核评价制度进行了一系列改革和探索,主要体现在：进一步扩大考核民主,强调群众公认的原则；把“廉”纳入到考核内容体系；创新考核方式方法；强调考核结果的合理运用等四个方面。第三阶段,构建体现科学发展导向的干部考核评价机制(2003至今)。这一阶段,科学发展观的提出为构建干部考核评价机制提供了指导思想。正是在科学发展观和正确政绩观的指导下,我党通过完善制度、体制建设,朝着建设体现科学发展导向的,组织有序、内容明确、形式多样、科学民主、灵活多变的干部考核评价机制的方向努力探索。经过长期地改革与探索,党的干部考核评价机制沿着科学发展的方向逐步建立起来。目前,我国基本形成了一套在党的统一组织和领导下,以科学发展观为指导思想,组织有序、内容明确、主体多元、方法多样的干部考核评价机制。当然,干部考核评价机制的科学化是一个不断向前发展的过程。它需要根据形势的变化,总结经验、与时俱进,当前尤其要通过诸如建立考核评价专门机构,明确民意在考核中所占的权重,健全考核全程监管体系,建设考核评价信息平台等多方面工作,不断推进干部考核评价机制的科学化发展。