【摘 要】
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市场竞争的日益激烈,使得企业必须进行信息化建设,提高生产率。利用计算机软硬件技术和网络技术,建立网络化、电子化和信息化的人力资源系统,就是其中一个重要的建设环节。本文采用B/S架构,使用成熟的Struts、Spring和Hibernate应用框架,设计和实现了一个企业人力资源信息化系统。该系统紧贴企业的业务需求,采用了层次化的设计方法,使得系统在满足用户需求的前提下,尽量提高程序的灵活性和健壮性。
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市场竞争的日益激烈,使得企业必须进行信息化建设,提高生产率。利用计算机软硬件技术和网络技术,建立网络化、电子化和信息化的人力资源系统,就是其中一个重要的建设环节。本文采用B/S架构,使用成熟的Struts、Spring和Hibernate应用框架,设计和实现了一个企业人力资源信息化系统。该系统紧贴企业的业务需求,采用了层次化的设计方法,使得系统在满足用户需求的前提下,尽量提高程序的灵活性和健壮性。本文从课题的背景以及研究意义入手,证明了课题选择的社会价值和技术价值。然后对课题相关的技
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我国的房地产业历经三十余年的发展后,己从最初的对资源的竞争,发展到今天的管理能力的竞争。中国的城镇化进程和宏观政策调控并存,房地产业面临的是机遇与风险并存的局面。房地产企业只有苦练内功,通过提高自己各方面资源的利用效率,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。而绩效管理方案的实施,正好为房地产企业提供了一种通过提高每个员工的工作效率,进而促进整个企业效率提升的系统解决方案。本文通过对绩效管理相关理论的
Pierce等人于1991年提出了心理所有权的概念，这个概念的提出较好地解释了正式所有权在企业实施中的一些困惑。随后，国内外的学者们便陆续开始研究心理所有权，研究其维度、影响因素、结果变量等。虽然目前对于心理所有权的研究还不是特别完善，但是纵观各学者的成果，可以初步看出，心理所有权可以影响工作态度（如工作满意度、组织承诺），预测和解释员工的工作行为等。员工的离职问题不仅是学者研究的热点问题，更是企
研究企业发展战略的目的是为企业寻找未来的出路和发展方向。NX交建集团是云南省省属国有大型交通建筑企业,经营范围包括公路、水利水电、铁路、矿山、市政工程建设及房地产开发等。企业在最近几年中经营状况不佳,无论是产值还是利润均处于下滑状态,为了企业的发展,需要对其未来的发展战略进行研究和规划。本文前两章阐述了企业发展战略的一般性理论概念,做了战略理论的铺垫,然后以理论为基础认真分析了XN交建集团的外部环
知识经济时代,人力资本已成为企业发展和竞争成败的决定因素,而作为知识的载体和创造者的人,成为了企业提高核心竞争力、保持竞争优势的关键。经济增长的源泉、企业竞争的重心,已经从原始的物质资本转移到了现如今的人力资本,人力资本已经成为企业重要的战略资源并日渐成为制约企业发展的“瓶颈”。目前,我国IT业存在知识型员工高离职率以及整个行业人才短缺的普遍现象,就需要对IT业中存在的这种现象进行深入的研究。本文
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