中国是一个劳动力的供给大国，随着经济的继续转型和社会主义市场经济体制的建立，就业形势也越来越严峻。旅游业凭借其行业关联度高，带动性强，能大规模吸纳劳动力，就业岗位层次多的独特优势，在解决就业难题上发挥着越来越重要的作用。因此，宏观就业形势的严峻与旅游业的就业功能受到关注的现实背景，决定了对我国区域旅游业的就业绩效进行科学评价的现实需要。 但以往的研究多集中在计算和预测行业就业人数的方法研究上，并且趋向于用单一的人数指标或其他指标来涵盖全部的旅游就业效应，然而旅游业发展对就业的影响是多方面的，单纯的人数指标，远远不能涵盖旅游业对就业产生的各种影响。所以，对旅游业的就业绩效进行评价，仍需要进一步探讨和研究。 文章首先界定了旅游就业及旅游就业绩效等相关概念，并介绍了国内外相关就业理论对旅游就业的理论阐释，并且对旅游就业现有评价指标的研究情况进行了回顾。接着在对绩效含义包括结果和过程两个层次的理解基础上，通过借鉴国内外研究成果，本文从业绩和效率两个层面出发，选取了旅游业就业的容量效应、扶持弱势群体就业、成本效益以及旅游经济对劳动力的吸纳能力四个方面，具体包括11个评价指标，从而建立了一套相对比较全面地评价区域旅游业就业绩效的指标体系。然后，在该指标体系的基础上，运用因子分析法，利用国家的官方统计数据，对2002年中国各地区的旅游业就业绩效进行应用研究，得出旅游就业绩效的综合得分及排名情况，并分别得出了综合评价和具体评价结果，并进行了差异分析；最后，本文根据应用研究结论，针对我国发展旅游促进就业的政策和措施提出了相关建议。