劳务派遣工的组织公平、组织认同与反生产行为关系研究

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随着劳务派遣用工制度的不断发展,越来越多的企业使用劳务派遣工。在企业内,劳务派遣工与正式职工身份上存在差异,薪酬福利差距也较大。组织上的不公平,严重降低了劳务派遣工的工作热情,减少劳务派遣工的组织归属感。在大量使用劳务派遣工的企业内,反生产行为发生的频率也较高。劳务派遣工的公平问题日益得到学者们的关注。本文通过对吉林省电信行业的劳务派遣工进行问卷调查,将组织认同作为中介变量,来探讨组织公平、组织认同与反生产行为之间的关系。并通过相关分析、回归分析等数据统计方法,得出以下结论:(1)劳务派遣工的组织公平对反生产行为具有负向影响,即企业提高组织公平程度有助于减少反生产行为。(2)组织公平对组织认同具有正向影响。组织公平四个维度中的人际公平和程序公平对组织认同具有显著的正向影响。(3)组织认同对反生产行为具有负向影响。即劳务派遣工的组织认同程度越高,反生产行为越少。(4)组织认同在组织公平与反生产行为之间起到部分中介作用。本文所提的理论模型得到证明。随着竞争的日益加剧,企业要想内有凝聚力,外有竞争力。企业管理者要重点关注劳务派遣工的组织公平问题,从企业的程序公平和人际公平着手,努力改善劳务派遣工的工作环境和条件。提高劳务派遣工组织认同程度,促使劳务派遣工积极努力工作,减少反生产行为,为企业创造更大的价值。
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