自《全民健身计划纲要》实施以来，虽然在我国掀起了一波又一波的健身热潮，但由于缺乏科学有效的健身指导，成为制约群众健身活动的主要因素，社会体育指导员等级制度就是在这种情况下产生的。因此，加强对社会体育指导员管理的理论和实践性研究迫在眉睫。文章采用文献资料法、访谈调查法、数理统计法、问卷调查法等研究方法，对湘西州城镇社会体育指导员管理的现状及需求进行了研究，深入了解了湘西州城镇社会体育指导员的团队结构、工作指导、培训以及管理工作等问题，并针对以上问题探讨了解决方案。研究结果表明，湘西州城镇社会体育指导员的数量较少、技术等级偏低、性别比例失衡，以男性居多，且分布不均衡，基本素质和能力难以满足群众健身需求。湘西州城镇社会体育指导员的指导工作时间不规律，指导的项目以健身操、舞蹈、球类等为主，指导内容以动作技术方法为主，但缺乏比赛规定、运动与营养、运动处方等方面的指导，指导员的自我工作评价和健身者评价都不高。湘西州城镇有关社会体育指导员的法规不健全、管理无序、政策和规划没有落实到位，对社会体育指导员进行监督指导以及培训、资格认定、奖励等工作也不够完善。湘西州城镇对社会体育指导员的需求趋向表现为数量大幅增加，技能要更加全面，学历要不断提高，年龄逐步年轻化，增加女性比例，指导时间更加灵活等。湘西州城镇社会体育指导员队伍在建设中存在无证指导者较多和总体数量太少、年龄偏大、知识结构老化、指导能力欠缺、管理不到位、待遇偏低等问题。为了加强湘西州城镇社会体育指导员队伍建设，应采取以下措施：明确发展目标，科学发展规划；确立市场导向，完善人才培养机制；推进管理创新，引导文教艺体共建；健全体育社团，拓展人才用武之地；加强健身俱乐部建设，强化培养与市场纽带等。