论文部分内容阅读
关于并购绩效评价(包括经营绩效评价和经营者绩效评价)的研究方法有很多,但在实际应用中仍存在许多不足。客观地衡量企业并购绩效,一方面能够为实践中企业并购重组提供科学的理论指导;另一方面也能对企业和企业经营者的经营成果进行准确的评价和激励。 本文在充分分析各种并购绩效评价方法的基础上,以因子分析法取代层次分析法对二次相对评价模型进行了改进,使其更适用于企业并购绩效的评价,并以2002年发生并购的深沪两市上市公司为样本,进行了实证应用。 改进模型将包