当前,中国经济正处于从以政府主导的投资驱动型经济“旧常态”向以市场需求为主导的经济“新常态”转型过渡期。在“新常态”下,随着服务业支柱性地位的凸显,以及区域产业结构的梯度转移和调整,区域的人才结构也会产生相应的变动。一方面,由人才流动引致的区域人才结构的变动会带动区域产业结构的变化;另一方面,区域产业结构的梯度转移或调整,也会引致区域人才结构的变动,从而产生区域间人才的流动。因此,本文对我国区域人才流动的动因、区域人才结构与区域产业结构的适配性探究,以及区域人才流动知识溢出效应的分析,对于各区域调整经济结构、转变经济发展方式,解决我国部分区域人才过剩和部分区域人才紧缺的结构性矛盾,以实现区域产业结构与区域人才结构协调发展,具有重要的现实意义。本文的主要研究内容为:第一章论述了论文的研究背景和意义,并对相关概念进行了界定从而明确了研究主题;在此基础上对本文的研究框架、研究内容和方法进行了介绍,并归纳了创新点。第二章在归纳人才流动方面理论基础和经典理论的基础上,从国家和区域经济、组织和企业以及个体层面对人才流动所产生的影响方面的研究成果进行了详尽的梳理;并对人才流动与区域经济协调性方面和人才流动的知识溢出效应方面的研究成果进行了系统总结。最后归纳出了现有研究的不足,提出本研究的立意和突破点。第三章对我国区域人才从分布现状、结构现状、效能现状三个方面进行了定性和定量分析,然后全面归纳了区域人才流动模式,并分析了区域人才流动状况,最后对区域人才流动进行了定量预测。第四章通过面板回归模型,采用我国四大区域省级面板数据建立了混合回归模型、随机效应回归模型、固定效应回归模型。对我国四大区域的人才流动动因进行实证研究,揭示出了影响各区域人才流动的因素。第五章构建了区域人才结构与区域经济发展适配度评价指标体系,构建了区域人才结构与区域经济发展的适配度模型,实证检验了东部、东北、中部和西部四大区域的人才结构与区域经济发展的协调适配性。第六章构建了区域人才流动知识溢出效应模型,实证验证了东部、中部、西部和东北四个区域的资本要素、本地人才资本要素、流入人才资本要素与区域知识产出之间的相关关系。第七章从影响我国区域人才流动的诸多因素出发,针对当前存在的影响区域人才流动的体制障碍、不健全的人才流动的市场环境、引导人才向落后地区流动、优化区域人才在产业间的分布、构建区域人才流动的协作机制提出了促进我国区域人才合理流动的对策建议。第八章归纳得出研究结论,并对创新点和存在的不足进行总结,在此基础上对后续研究进行了展望。