目前,高校毕业研究生就业难已经成为社会各界普遍关注的热点问题。如何让这些高素质的人才顺利走上工作岗位已经成为我国亟待解决的社会学问题。学术界已从不同的角度分析了高校毕业生就业难这一问题,一些学者从宏观层面对高校毕业生就业难的原因进行了分析,如：高等教育由“精英教育”向“大众化教育”推进；知识经济、信息时代给高校毕业生就业带来影响；人口基数大对高校毕业生就业产生压力；加入WTO给高校毕业生就业带来影响；产业结构调整给高校毕业生就业带来影响；经济增长方式转变给高校毕业生就业带来影响等。另一些学者从微观的角度分析了高校毕业生就业难的原因,如：高校专业设置与社会需求脱节；毕业生人力资本的不足；毕业生就业期望值过高等。本文则从社会资本的角度来分析和解释研究生的就业问题。本文在布迪厄、林南、格拉诺维特、边燕杰的社会资本的概念基础上,将研究生社会资本分为个人社会资本和公共社会资本,个人社会资本进一步操作化为性别、家庭经济地位、父母社会地位、亲戚社会地位、家庭来源地、自身拥有的网络资源(朋友、同学、老乡数量情况)的大小；公共社会资本进一步操作化为学校就业指导中心职业指导、高校自身拥有的各种社会团体,如校友会等、个人参加社会团体情况等。研究生就业情况从研究生就业机会和就业质量两个指标进行分析。本文得出以下结论：一.社会资本对研究生就业发挥着重要的作用,而且绝大多数研究生都已经认识到了社会资本的作用；二.性别、父亲社会地位、亲戚社会地位、自身社会网络资源(朋友、同学、老乡数量情况)对研究生就业机会有显著影响；就业指导中心对就业机会和就业质量有显著影响；三.研究生社会资本的累积现状和利用情况不尽如人意,应该利用多种渠道积累社会资本的存量,提高利用社会资本的能力。