农民工是我国产业工人的重要组成部分,是我国重要的劳动力资源,对其劳动权益保障的研究具有重要意义。本文以长三角地区纺织服装业内从业的农民工为调查研究对象,以劳权理论、劳动关系系统理论以及劳动力市场分割理论为指导,通过文献研究法以及调查表、问卷和结构式访谈等社会调查方法,调研该群体的劳动权益保障现状,发现在劳权保障中存在的主要问题,探究其劳权受损的原因,并据此提出相应的对策。通过调研,本文发现长三角地区纺织服装业农民工的劳动权益保障存在较为严重的问题:在个别劳权保障中存在劳动合同的签订不符合法律要求;薪酬福利未达法定标准、工资存在拖欠;加班加点超法定上限、带薪假期少;社保“五险”参保率低、缴纳公积金者少:对未成年工、女职工和涉及职业危害农民工的劳动保护缺失;职业培训机会少、参加培训率低;维权意识薄弱等主要问题。在集体劳权保障中存在加入工会权未得保障;民主管理参与低;集体合同签订率低等主要问题。此外,总体上农民工对劳权保障满意度较低等问题。通过分析,本文从微观、宏观两种角度梳理长三角地区纺织服装业农民工的劳动权益保障问题的成因。微观角度的原因,包括农民工自身素质相对较低,劳权保障意识不足;工会组建率低,农民工劳权保障缺乏组织基础;长三角地区纺织服装企业能力水平较低,未对农民工承担应有的劳权保障责任;政府劳动行政部门履职不尽到位,农民工劳权保障缺乏强制力监管等。宏观方面的原因,包括经济环境对农民工劳权保障的影响;现行政治、法律制度对农民工劳权保障的制约以及社会文化环境对农民工劳权保障的影响等。通过论证,本文提出完善长三角地区纺织服装业农民工劳动权益保障的对策。宏观方面提出改善影响农民工劳动权益保障状况的经济、政治和社会文化环境;微观方面提出提高农民工自身素质与劳权保障意识;推动行业工会建设,夯实农民工劳权保障组织基础;提高企业能力水平,承担应有的农民工劳权保障责任;加强政府部门对农民工劳权保障的强制力监管等建议。