我国目前面临的经济环境复杂多变,企业的生产经营受到了很大的影响。企业的风险承担能力在一定程度上影响着其市场竞争能力和可持续发展能力,企业的风险承担关系到企业今后的发展,关于企业风险承担已有大量学者进行了研究,但是学者研究大多基于利润或者价值最大化是其做出决策的最终目标,少有学者关注到管理者在决策过程中参考点的选择问题。业绩期望又称经营期望,是管理者对企业当前经营状况的一个主观判断。当业绩期望不能达到时,即存在业绩期望落差时管理者会认为目前企业经营不善,面临困境,期望通过改变决策方案来改变企业现有的经营状况。基于此,当企业无法达到设定的业绩期望时,管理者就会有动机来寻找问题根源,并寻找途径来解决当前困境,这将会影响到企业风险承担能力,本文将对业绩期望落差对企业的风险承担能力的影响进行分析,对管理者的行为决策具有一定的启示作用。本文通过对国内外相关研究文献进行分析,研究发现业绩期望落差是企业风险承担的动机,能对企业的风险承担能力产生影响,所以基于委托代理理论、企业行为理论和前景理论,分别构建了业绩期望落差和企业风险承担能力的测算方法以及模型。本文选取2012-2021年沪深A股上市公司为研究对象,运用stata17等软件,对10702组样本数据进行实证分析,验证了业绩期望落差对企业风险承担能力的影响。实证研究结果发现,业绩期望落差能够提高企业的风险承担能力。为了检验结论的准确性,本文选择替换解释变量的测算方法来进行稳健性检验,结果和本文的假设相一致,表明原假设的准确性。在进一步分析中,从长期和短期企业风险承担行为这两个方面进行分析,验证业绩期望落差与企业风险承担行为的关系,结果发现,从长期来看,业绩期望落差越大越会促进企业的研发行为,从短期来看,业绩期望落差越大企业违规行为也会增多。基于这两个结果,我们可以总结出业绩期望落差能够促进企业风险承担行为,从而再次验证了业绩期望落差能够提升企业的风险承担能力。本文研究结果表明:当企业存在业绩期望落差时,其风险承担能力在一定程度上得到了增强,进而有利于企业的经营,减少了管理者不作为行为的出现,避免出现委托代理问题。但是企业利益相关者也要加强对企业的控制与监管,避免管理者为了一时的利益,做出违规行为。企业董事会和股东应鼓励管理者在合规的范围内进行适当的行为决策的改变,避免管理者过度的风险承担给企业造成更大的损失。