军事领域的竞争说到底就是人才的竞争。当前，世界各国特别是西方大国都在加紧进行以信息化为核心的新军事变革，并努力培养高素质军人，以抢占军事领域制高点。我军专业技术人才队伍，直接承担着科研、教学及保障任务，是推进中国特色军事变革的骨干力量。落实科技强军战略和履行“打得赢”的历史使命，必须下功夫建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、技术过硬、结构合理的专业技术人才队伍。 本文试从“军队专业技术人才概述”、“军队专业技术人才队伍建设的现状”和“加强专业技术人才队伍建设的对策”三个方面入手，对我军专业技术人才队伍建设情况进行全面分析研究，并有针对性地提出一些对策和建议。全文共分三部分，第一部分对什么是军队专业技术人才进行了界定，分析了专业技术人才在军队建设中的作用，并简要介绍了对军队专业技术人才队伍建设具有借鉴作用的西方人力资源理论，如人际关系理论、双因素理论、需要层次理论、权变理论、Z理论及人力资本理论等，以及外军加强培养高素质军事人才的好的做法；第二部分详细分析了我军专业技术人才队伍建设中存在的数量少、质量不高、流失严重、使用效益不高等问题，以及造成这些问题的原因：人才观念滞后、工资待遇低、编制体制限制、动态管理机制不够健全、激励机制不够完善等；第三部分针对专业技术人才队伍建设存在的问题，提出了一些对策建议，即：立足历史使命，树立适应现代战争要求的专业技术人才观念；紧抓成才特点，走出专业技术人才队伍建设跨越式发展新路子；深化人才制度改革，为专业技术人才发展提供制度保障；加强部队全面建设，为专业技术人才成长营造良好的环境。 本文对军队专业技术人才队伍建设的研究贴近现实，对专业技术人才队馨硕士学位论文MASTER’5 THESIS伍建设中存在的问题找得比较准，对原因分析得比较透，对如何加强专业技术人才队伍建设，提出了针对性强、操作性强的建议，特别是深化人才制度改革，为专业技术人才发展提供制度保障的建议具有独到之处，有较强的现实意义。关键词:中国军队专业技术人才人力资源管理人才队伍建设声