随着社会主义市场经济体制的逐步完善和水利工程管理体制改革的深入,水利工程管理单位逐步形成适应社会主义市场经济的管理体制。在计划经济下形成的传统的考核管理体制,已不能适应单位的发展要求,建立现代绩效评估管理体系成为现实需要。本文根据现代人力资源管理理论,特别是绩效考核管理理论和方法,对盐城市水利工程管理处下属挡潮闸管理单位传统的考核体系进行比较深入的分析和研究,将先进的企业绩效考核方法合理科学地运用于水管事业单位绩效考核,优化盐城市水利工程管理处绩效考核体系。这将对盐城市水利工程管理处的发展和管理有一定的借鉴意义。本文共分四部分,首先对选题背景及意义、以及本研究的基本思路进行了阐述;其次对绩效考核相关理论以及绩效考核的方法进行了系统的概括和总结,为本文的研究提供理论支持;再次,通过研究盐城市水利工程管理处绩效管理工作的现状,发现存在的问题,并分析其主要原因;第四,结合盐城市水利工程管理处的实际,综合四要素绩效考核模式与360°考核思想,运用层次分析法确定指标权重,对现有绩效考核体系进行优化。