论文部分内容阅读
公司治理是一个具有重要理论价值和实践意义的研究课题。中国目前经济发展的瓶径是公司治理问题,公司治理的实质是有关公司的权力安排和利益分配问题,其中最根本的是人力资本与非人力资本的权、责、利划分问题。而人力资本管理的核心在于激励。与非人力资本的管理一样,人力资本效率最大化也需要有效地管理。国际社会的成功经验表明:对人力资本的投资与管理,是一切投资中收益最高、获利最大的投资。但我国人力资本投资收益率明显低于世界各国平均水平。其主要原因之一是缺乏人力资本激励制度,人们越来越认识到人力资本的能动力是最大的生产