目前有关科研人才评价机制的考察研究较少,探讨“双高”科研人才的评价机制的研究更是鲜见,本研究未检索到企业“双高”科研人才评价机制的相关研究。鉴于此,本文遵循控制论、系统论以及管理学相关理论,建构了一个新的人才评价机制框架：在人才评价机制框架指导下,从组织显性及隐性任职资格出发,依据人才素质测评理论,构建了基于人与岗位配置测评模型研究的前置评价；基于关键绩效和一般绩效的二元绩效考核法,并利用验证性因子分析确定指标权重,这就形成了基于工作业绩考核的中置评价；根据激励理论的运用,依照薪酬管理的功能,科学合理地把绩效考核结果在物质薪酬、精神薪酬和心理薪酬方面加以应用,后置评价起到了保障和促进良性循环的作用。本文在人才测评体系与评价指标形成测评体系的设计、评价与改进的基础上,借助于结构方程验证性因子分析,运用Lisrel8.7和SPSS 11.5验证工具,对相关构建模型进行了验证,有效地评价企业高层次人才提供理论和现实的借鉴。