国内非公有制企业全部属于民营企业管理范畴,其在国民经济发展体系内占据重要发展地位,同时也是维护经济社会稳定发展的助推器。现阶段,我国超过95%以上的企业均属于中小民营企业管理范畴,其创造的生产总值占GDP的60%以上,创造的财政收入占50%左右,创造80%的城镇就业。在中小民营企业发展过程中,人才的作用往往是不容忽视的,拥有的人才数量和质量的多少往往直接影响企业的市场竞争力和发展潜力。因此如何有效的防止人才流失成为了较为关注的热门话题。荆州市位于湖北省中南部地区,处于湖北省“腰部”位置,综合实力在湖北省位居前五,是著名的鱼米之乡和历史文化名城。从相关统计数据了解到,荆州市中小企业约占全市总企业数量的99%,解决85%以上的劳动力就业问题,年纳税总值近60亿元,为荆州市实现经济增长、缓解社会就业起到了十分关键的作用,同时在荆州市经济结构优化和调整,实现科技创新等方面提供了有效的强力支撑。荆州市的人才流失现象既与当前社会上普遍的人才流失现象的各种表现特征一致,又具有一定的特殊性。本文在论题研究过程中,采用面对面交流、问卷调查等方式,以荆州市部分企业为调查对象,对人才流失的原因、影响及对对策进行系统分析,希望可以为荆州市中小民营企业提高人才稳定性提供有效参考依据。主要内容包括六方面:首先,对论题研究背景、研究价值、研究意义等进行全面介绍;其次,对论题研究所涉及的相关定义进行全面总结,同时为论题研究打下坚实理论基础;第三,选取荆州市中小企业作为主体研究对象,对其所存在的人才流失问题进行全面研究;第四,对荆州市中小企业人才流失影响因素进行全面分析,从经济发展、企业内部管理以及个人因素三方面入手;第五,提出荆州市中小民营企业人才流失的解决对策;最后,对论题研究内容进行全面总结和展望。最后,本文的针对性分析以及提出的相关解决对策,力争能够对面临人才流失困境的中小民营企业起到一定的借鉴作用,为企业如何吸引和留住人才建言献策,避免人才流失问题更为严峻。希望对荆州市中小民营企业解决人才流失问题提供了一定的参考,为荆州市中小民营企业健康发展起到一定的促进作用。