【摘 要】
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从上世纪中叶第一台计算机问世开始,计算机及其相关技术便踏上了飞速发展的过程。尤其近年来计算机的迅速普及,越来越多的与计算机相关的技术开始运用于工作生活中的方方面面,人力资源的研究也从上世纪60年代逐渐进入计算机应用行列。国外对人力资源系统的开发是建立在相应理论研究的基础上的,从两千年开始己迈进第四代人力资源管理系统;而国内企业人力资源管理方面的技术却相较滞后,纯人工或半自动化的管理方式还比较普遍。
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从上世纪中叶第一台计算机问世开始,计算机及其相关技术便踏上了飞速发展的过程。尤其近年来计算机的迅速普及,越来越多的与计算机相关的技术开始运用于工作生活中的方方面面,人力资源的研究也从上世纪60年代逐渐进入计算机应用行列。国外对人力资源系统的开发是建立在相应理论研究的基础上的,从两千年开始己迈进第四代人力资源管理系统;而国内企业人力资源管理方面的技术却相较滞后,纯人工或半自动化的管理方式还比较普遍。本系统采用B/S架构,与传统的人工作业和半自动化的管理方式相比,有着操作简单、功能完善、界面友好等优点,
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