我国社会养老保险制度历经30年的发展，已经基本适应我国市场经济的需要，但是仍然存在诸多不足之处，特别是企事业单位退休职工养老保险待遇差距的逐渐扩大、政府财政压力负担的逐渐加重等，都引起社会公众的广泛关注。因此，设计及优化我国事业单位的职业年金制度，对于我国养老保险从真正意义上实现公平普惠具有理论和现实意义。本篇论文在查阅大量国内外文献资料的基础上，主要从以下几个方面对职业年金制度的设计及优化进行研究：首先，分析职业年金制度的相关概念与理论、构建职业年金的必要性与可行性，其中特别运用SPSS软件构建GDP总值与职业年金总额之间的关系，结果证实现有GDP总额可为建立职业年金制度提供良好的经济基础，同时初步探讨职业年金制度设计及优化亟需解决的主要问题；其次，本文详细研究职业年金制度的设计及优化，主要针对职业年金的筹资、给付、投资、监管四个方面，具体包括筹资模式的制度比较分析、给付模式的制度比较分析、替代率精算模型及其EXCEL的计算、缴费比例优化模型及其EXCEL的计算，投资模式的理论概述、投资资产比重优化模型及其WinQSB软件的运算，监管模式的国际比较分析；再次，汇总以上设计及优化结果，运用Vensim软件对设计及优化的职业年金筹资、给付及投资运行进行模拟预测，结果证实本文设计及优化的职业年金制度，不仅在理论上具有合理性，而且在实际操作上具有可行性；最后，从职业年金的筹资、给付、投资以及监管四个角度，分别提出具有针对性的对策建议，并且对整体文章总结与展望。本文的特色之处在于从职业年金筹资、给付、投资和监管四个方面，设计较为完整的制度框架，并且利用优化模型研究职业年金事业单位与职工的缴费比例与投资资产比重，最后实证分析本文设计及优化的职业年金方案，证明其合理性和可行性，使得此框架在完整的基础上更为系统。