当前,心理资本的相关研究受到国内学者越来越高的关注。高危行业的员工由于其所处环境的特殊性和面临的较大压力,成为社会和政府重点关注群体。该群体的心理行为状况和应对方式对其生产生活领域有着较为重要的影响。本研究以煤矿开采领域为例,依据国内外的相关理论,对煤炭工人心理资本和应对方式的关系进行了研究。在本文中,首先阐述了问题提出的背景和本研究的意义,并根据研究目的制定相应的研究框架。研究在前期访谈基础上运用了问卷调查法和统计分析相结合的方法,对400名煤矿工人进行正式的问卷施测,对所得数据进行统计分析和处理。对问卷的信效度检验表明各项指标均达到标准,说明采用的问卷有效。同时对煤矿上人的心理资本和应对方式的关系进行了研究,结果表明：(1)不同年龄的员工在心理资本的自我效能感维度上有显著差异,在其它三个维度上都没有显著差异；不同工龄的员工在心理资本的各个维度都没有显著差异；不同岗位的员工在心理资本各维度上没有显著差异；不同学历的员工在心理资本各维度上没有显著差异；不同工作环境下的员工在心理资本的自我效能感和希望两个维度上有显著差异,在其它两个维度上没有显著差异；员工是否有事故经历在心理资本的各维度上都没有显著差异。(2)不同年龄的员工在应对方式的不可控情境下的问题应对和可控情境下的问题应对都有显著差异,而在其它两个维度上没有显著差异；不同工龄的员工在应对方式的不可控情境下的问题应对和可控情境下的问题应对两个维度有显著差异,在其他两个维度没有显著差异；不同岗位的员工在应对方式的可控情境下问题应对这一维度上有显著差异,在其它维度上没有显著差异；不同学历的员工在应对方式各维度上均没有显著性；不同工作环境的员工在应对方式的不可控情境下的问题应对和可控情境下的问题应对有显著差异,而在其它维度上没有显著差异;是否有事故经历的员工在应对方式的不可控情境下的问题应对、不可控情境下的情绪应对以及可控情境下的问题应对维度上有显著差异,在另一个维度上没有显著差异。(3)心理资本和应对方式之间存在显著相关；心理资本与应对方式的四个分维度呈正相关；心理资本的四个维度和应对方式的四个维度都存在着显著的正相关。其中心理资本的乐观维度与应对方式的可控情境下的问题应对以及自我效能感维度与可控情境下的情绪应对的两个相关相对较弱。说明,煤炭工人的心理资本的各维度水平越高,其在采取应对方式上也要较积极。(4)婚姻状况、自我效能感、希望、韧性、乐观对不可控情境下的问题应对方式有显著的回归效应。岗位、是否有事故经历、希望、韧性、乐观对不可控情境下的情绪应对方式有显著的回归效应。学历、岗位、希望、乐观对可控情境下的问题应对方式有显著的回归效应。年龄、自我效能感、希望、韧性、乐观对可控情境下的情绪应对方式有显著回归效应。