随着世界经济格局和文化格局的不断变化,全球化的趋势不仅影响了世界经济的结构,更给企业发展带来了前所未有的推动力和压力。而企业之间的竞争很大程度上是企业文化的竞争。在社会主义市场经济大环境中,马克思理主义文化理论在指导企业文化建设方面已经形成了成熟的思想框架,已经形成了科学社会主义理论以及社会主义企业文化理论等等。在马克思主义文化理念的指导下,建立既符合我国社会主义企业文化精髓,又能发挥企业自身特色的企业文化,是企业发展的动力之源,也是构建和谐社会的迫切需要。中国移动作为一个成长的企业,从2005年开始就致力于建立凝聚中华民族沉积的文明的企业文化体系,并努力使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉,凝聚企业的精神力量。移动人深知一个企业的文化体系对企业发展走向具有极其重要的指导意义,因此对企业文化的建设研究是相当有必要的。但是,中国移动在企业文化建设中由于存在企业文化口号化、短期化、变异化、企业文化建设急于求成等问题。所以中国移动正处在一个发展的历史关头,必须积极探索企业文化建设的对策和措施。本文从企业文化理论和马克思主义关于中国文化的理论角度论述了企业文化的相关理论；介绍了中国移动企业概况和企业文化特征,以及企业文化建设的内容和建设过程；针对企业文化建设过程中存在的问题,找出问题的成因；并根据中国移动企业文化发展的现状特征制定企业文化建设的目标和原则,根据企业文化建设的基本要求,制定文化建设的战略措施。这对于构筑具有时代特征的中国移动企业文化,提升企业的核心竞争力,实现企业可持续发展有较强的理论意义和现实意义。