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已有的企业管理研究中，对谏言行为的考察通常从团队的氛围和员工的主动性着手。近来有研究揭示未来工作自我会影响到个体的主动职业行为。这可能为谏言行为的研究提供了新的视角。本文在回顾以往研究的基础上，考察了未来工作自我清晰度和谏言行为的关系，以及主动职业行为的中介作用和外向性的调节作用。本次研究采用纸笔问卷的形式，对220名不同行业、不同职业、不同工作年限的在职人士进行了两次数据收集，前后测间隔两至三周时间。 研究结果表明:(1)未来工作自我清晰度与谏言行为呈正相关;(2)主动职业行为是未来工作自我清晰度和谏言行为之间的中介变量，未来工作自我通过主动职业行为对谏言行为产生作用;(3)个体的外向性是未来工作自我清晰度与主动职业行为之间的调节变量，当个体的外向性高时，未来工作自我清晰度和主动职业行为之间的正相关关系增强，进而对谏言行为的促进作用增强。本研究为企业管理层鼓励和引导员工谏言献策、推动企业发展、管理制度建设以及提高绩效等应用方面有重要的实践启示。