公务员薪酬管理是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一,对政府职能的有效发挥有着很大影响。科学的薪酬制度可以调动公务员的工作积极性,吸引更多的优秀人才加入公务员队伍,提高公务员的整体素质;科学的薪酬制度还可以促进政府部门工作效率的提高,对于公务员队伍的廉洁性也起到一定的保障作用。公务员薪酬制度建设既是一个微观、个体、经济层面的问题,同时也是一个宏观、社会、政治层面的问题。各国政府已认识到薪酬管理对于公职人员和公共部门的巨大功能和战略意义,因此,世界各国都非常重视对公务员薪酬制度的理论研究和改革实践。经过几十年的改革与发展,我国公务员薪酬管理制度不断得以改进,在维护公务员队伍稳定、提升公务员素质、提高政府部门行政效率等方面发挥了积极作用。随着我国社会经济的快速发展,我国公务员薪酬制度也显现出一定的滞后性,与世界上一些有着先进管理经验的国家相比,还有诸多需要完善的地方。2006年,《中华人民共和国公务员法》的颁布实施为我国进行新一轮公务员薪酬制度改革提供了动力和契机。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题,借鉴了国外公务员薪酬制度的经验和先进的理念,提出了完善公务员薪酬管理的一些建议,对公务员薪酬制度进一步改革的方向进行了探讨。公务员薪酬制度建设是一项复杂的系统工程,必须要与公务员制度建设乃至行政管理体制改革统筹兼顾、联动运作,这样才能充分发挥薪酬制度的激励作用,吸引优秀人才进入公共部门,最终实现公务员队伍的优化和政府行政效能的提高。