【摘 要】
：
2008年的金融危机凸显了借贷环境的风险管理以及微观水平上风险评估方面的缺陷。债权人、公司的相关投资者、以及公司的管理者都要求了解关于公司违约风险概率的及时准确的信息。所以此财务困境理论的丰富以及更加准确的预测模型的发展对管理者,利益相关者,以及学者都至关重要。本文以我国证券市场真实情况为研究背景,选取了沪深两地A股上市的201家制造业公司为研究样本,按照企业财务状况的恶化程度分为财务困境、财务亚
论文部分内容阅读
2008年的金融危机凸显了借贷环境的风险管理以及微观水平上风险评估方面的缺陷。债权人、公司的相关投资者、以及公司的管理者都要求了解关于公司违约风险概率的及时准确的信息。所以此财务困境理论的丰富以及更加准确的预测模型的发展对管理者,利益相关者,以及学者都至关重要。本文以我国证券市场真实情况为研究背景,选取了沪深两地A股上市的201家制造业公司为研究样本,按照企业财务状况的恶化程度分为财务困境、财务亚健康以及财务健康三种类型,在预警方法上选取了假设条件更加宽松的Mixed Multinomial Log
其他文献
社会发展的今天,企业的发展主要取决于人才的积累。在企业管理中,对人的管理是一个核心管理问题。企业发展过程中,企业员工的作用非常重要,需要进行合理的配置管理才能发挥积极效果。当前企业大多设置了人事管理部(人力资源部)对全公司的人事情况进行管理,管理内容包括人事档案、员工派遣、公司组织结构、薪酬发放、员工培训和员工招聘等。在人事管理过程中,由于事务繁多,而且经常需要处理员工切身相关事务,所以人事管理工
伴随着经济的迅猛发展,当前企业中最为宝贵的财富和资源已经转变为人力资源。人作为日常工作生活中的主导因素,直接决定了工作效益的低效还是高效。人事管理是一门艺术也是每个公司必不可少的环节。人事管理成功,公司效益直接可以提高。过去的人事管理只是人员调动变动,随着计算机网络化时代的到来,人事管理作为一个独立的部门,可以作为,始终贯穿企业管理相辅相成。人力资源管理是ERP的一个重要成分,其能够为其他的各个解
随着企业的飞速发展和管理水平的日益提高,人力资源管理越来越被企业管理者所重视,成为企业管理中非常重要且必不可少的部分。按照国家电网公司“十一五”发展规划的要求,加强人力资源信息化工作,推动人力资源各项管理工作的自动化、流程化、网络化,才能为公司的改革与发展提供有效的人才支持和智力保障。人力资源辅助决策支持系统,是重庆市电力公司利用系统学理论方法对人力资源辅助决策方面进行大量分析、策划、实施、调整完
国家电网“SG186”工程将人力资源管理作为重点建设业务,对人力资源信息化有着明确的要求同时任务工作也非常繁重。国家电网公司积极对其工作的集约化、精细化管理,同时面临着建设总部“管理中心和战略决策中心”的任务,迫切需要加快公司人力资源综合报表子系统建设。本课题运用科学的人力资源管理相关原理和理论依据,并根据重庆市电力公司的具体实际情况,并针对性的研究目前国内,国外人力资源管理系统,人力资源报表系统
人力资源建设是航空公司管理的基础,是需要不断改进以及完善的管理工程。加强人力资源管理的信息化建设,有利于整合公司管理资源,降低运营成本。通过自主开发或者外部引入人力资源管理系统,公司可以整合现有管理资源,为其他管理系统提供基础平台。另外,将人力资源管理进行信息化有利于航空公司及时、准确地收集各种业务信息,加强各部门内部沟通,加强对全系统内人力资源管理的实时监控,提高人力资源管理部门的工作效率。由于
本文研究了诚信电子有限公司人力资源管理信息系统的设计与开发,同时研究了信息系统开发的技术以及方法,包括JSP编程语言,Struts2技术,Hibernate技术以及UML建模技术,快速原型法,需求分析,软件工程等等,以及人力资源信息管理系统开发过程中遇到的几个支撑关键技术等都是本文需要研究的对象。首先,本文论述了过往相关的文献资料,综合研究了人力资源管理信息系统的研究历史,研究前状,重点分析研究了
随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设,促使临盘采油厂尽快地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率,对员工进行更好的管理及绩效考核制度的普及和信息化建设,绩效管理系统建设势在必行。本文依据B/S架构,并运用UML技术、设计模式等相关技术进行模型构建及系统分析和系统设计,采用.NET开发平台和数据库技术等开发技术,实现目标管理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表
电力信息化项目的应用与实现,有助于华聚能源公司对六家电厂的高效运作和科学管理,如消除数据转抄环节、减少人为误差、电力数据及时发布和充分利用、规范工作人员的行为、监督工作过程、实现实时性和安全性;并为各类信息的保存、交流和处理提供安全高效平台;还可对日常的各个环节进行全面量化和质量管理;同时还有利于公司的建设与管理走向标准化、规范化、科学化、信息化,提高工作效率、降低运行成本。对于华聚能源公司而言,
WF公司是专业从事人力资源服务的龙头企业,但目前公司所采用的定制化开发的系统构建模式已经跟不上日益增长的业务规模需求和服务质量需求,如何以更柔性灵活的方式来构建人力资源外包管理系统是一个亟需解决的问题,而服务组件化和按需搭建方式是解决该问题的有效途径。提出了按需搭建的方法来构建人力资源外包管理系统,系统中的模块可以通过不同的规则进行组合,不同的组合方式实现不同的功能。把系统提供的功能封装成独立的“
随着企业信息技术投资的加大,研究人员和企业管理者对于信息技术投资价值问题给予越来越多的关注,再加上近几年来“智慧城市”概念的深入,对IT投资绩效评估的需求也在日渐增强,合理有效的对企业信息化投资绩效进行评价也是企业生存发展的重要组成部分。本文基于BSC理论构建了企业信息化绩效评价指标体系,然后运用运筹学及其他数学方法对企业信息化投资绩效进行科学的测度,本文的研究结论对企业及政府都具有一定的理论和实