【摘 要】
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社会发展的今天,企业的发展主要取决于人才的积累。在企业管理中,对人的管理是一个核心管理问题。企业发展过程中,企业员工的作用非常重要,需要进行合理的配置管理才能发挥积极效果。当前企业大多设置了人事管理部(人力资源部)对全公司的人事情况进行管理,管理内容包括人事档案、员工派遣、公司组织结构、薪酬发放、员工培训和员工招聘等。在人事管理过程中,由于事务繁多,而且经常需要处理员工切身相关事务,所以人事管理工
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社会发展的今天,企业的发展主要取决于人才的积累。在企业管理中,对人的管理是一个核心管理问题。企业发展过程中,企业员工的作用非常重要,需要进行合理的配置管理才能发挥积极效果。当前企业大多设置了人事管理部(人力资源部)对全公司的人事情况进行管理,管理内容包括人事档案、员工派遣、公司组织结构、薪酬发放、员工培训和员工招聘等。在人事管理过程中,由于事务繁多,而且经常需要处理员工切身相关事务,所以人事管理工作人员经常被大堆的文件淹没,办事效率低下。自上世纪九十年代后,信息化建设成为一个热门话题。很多企业采用信
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在核心科技人员管理方面,企业管理者必须着手解决的主要问题包括人力资源管理关系的协调与统一、人力资源管理信息的公开与畅通、还有人力资源管理的网络化与信息化等。在##公司引入人力资源管理系统,其基本目的是整合企业资源,在互联网技术的协助下,加强企业管理,改造传统业务,增强市场竞争力,降低运作成本,促进企业的改革与发展,从而提高经济效益。由于不同的公司有着彼此相异的信息化进程速度,不少兄弟企业均利用先进
随着高校的改革与发展,对高校的劳资管理提出了更高的要求,运用信息化的管理平台,建立集人事管理、绩效考核、薪酬管理为一体,并集成人事档案、教学、科研、办公系统的劳资管理系统成为高校的一项基本工作,是高校实现合理的人力资源管理、提高决策的科学化的重要手段。同时计算机及网络的性能不断提高、数据库管理系统的功能日益强大、信息系统开发的手段和工具更加快捷,为高校的劳资管理信息化提供了技术保障,充分发挥现代信
随着社会信息化程度的提高,中小企业对信息化的需求越来越迫切,信息化管理成为当前企业发展的新趋势。斯迪克公司为了稳健运作和发展,提升内部管理的质量和服务的水平,降低企业运作成本,特别是管理的内耗成本,迫切需要人力资源管理系统来满足这一战略要求,论文实现了一套人力资源管理系统,通过该系统来便捷管理,增加管理收益,将企业的人力资源调配到最佳水平,从而达到提升企业核心竞争力的目标。论文分析了当前网络系统的
随着计算机技术的迅速发展,计算机在公司和企业管理中扮演的角色越来越重要,已经从以前的简单的文档管理悄然转变成公司和企业的应用系统管理。在信息化日益普及的今天,公司的办公系统和企业的管理系统已经逐步演变成具有系统化、科学化和网络化特点的现代办公、管理体系。随着计算机技术和网络技术的迅速发展,网络办公自动化系统已经在当前的社会经济生活中成为随处可见的办公应用解决方案,它的主要目的是实现公司办公和企业管
从上世纪中叶第一台计算机问世开始,计算机及其相关技术便踏上了飞速发展的过程。尤其近年来计算机的迅速普及,越来越多的与计算机相关的技术开始运用于工作生活中的方方面面,人力资源的研究也从上世纪60年代逐渐进入计算机应用行列。国外对人力资源系统的开发是建立在相应理论研究的基础上的,从两千年开始己迈进第四代人力资源管理系统;而国内企业人力资源管理方面的技术却相较滞后,纯人工或半自动化的管理方式还比较普遍。
经过国家电网公司“SG186”信息化工程建设,目前人力资源信息管控一期系统已在国网公司总部、网省、地市及县等各级共3000余单位中得到了全面推广应用,初步达到了公司人力资源业务管理规范化,信息标准化,数据集中化,信息资源共享化的建设目标,但是收集、统计的信息有限,仅仅对组织机构、岗位、人员等信息进行了集约化的管理,公司需对员工入口、劳动计划、劳动定员等核心任务进行管控,提供一个先进、高效、灵活的集
随着网络协同的发展,企业管理系统的增多,用户对在线办公的理解已经不是停留在传统的办公自动化、无纸化办公的概念上,而是转而向全面的办公自动化系统上进行延伸。以往的办公自动化系统主要针对日常事务如公文、行政事务的处理,并没有普及到整个企业及核心业务流程的管理上,虽然企业开发其它业务系统来弥补这方面的不足,但是系统多则造成操作上的不便,数据也不容易统一。因此,建立真正的适合企业全面管理应用的平台应该是集
在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。天津医药集团某医药有限公司是一家医药商业批发企业,近年来,随着企业的稳步发展,业务量不断增大,业务覆盖范围的不断拓展,为了确保企业能够快速发展,公司人力资源部门及时依据发展需求不断对企业所属各部门进行人才需求的征集,然而,在具体的人才引进工作上,却存在着
中小型企业是我国国民经济的重要组成部分,现在中小企业存在着很多的问题:管理水平低,主要表现为管理理念落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放,员工知识素质和能力低下等等。这些问题的存在,制约着中小企业的发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。因此,提高中小企业管理水平是一项十分重要的任务,而企业内部的培训教育则在该项任务中起着重要的作用。中小企业往往采取“短平快”的圈
WPF(Windows Presentation Foundation)和Android双模式下的XX银行人事管理系统是一款能够运行在PC客户端和移动设备终端上的银行人事管理系统。主要实现了对银行的员工、部门以及工种的管理。改变了传统的银行人事管理系统的单一运行方式,用户体验度不够好以及数据互通性能差等不足之处。而本论文课题设计的支持WPF模式和Android客户端模式的XX银行人事管理系统能够支