我国行政伦理研究始于20世纪90年代,起步较晚,但前人学者在中国传统伦理思想方面的研究已经取得了一定的成绩,包括梳理中国传统行政伦理思想、分析历史社会背景、总结基本行政伦理规范。本篇论文以孟子行政人格思想为主要研究内容,以现代行政伦理理论为分析工具对其思想梳理与评析。孟子行政人格思想的形成缘于社会变革对治国理论的诉求,并以百家争鸣的学术氛围为背景。孟子继承了西周的“敬德保民”思想、孔子的仁学思想,以“天人相通”思想、性善论为理论基础,树立了圣人的理想行政人格典范,并提出了思诚、自反、养心、推己及人等道德修养方法。从现代行政伦理角度而言,孟子行政人格思想表现出一些独特之处:孟子的行政人格构想充满了理想主义色彩,重视道德自律、忽略外在的制度约束;其次,孟子思想的行政人格在仁的价值导向下从属于一般人格;最后,孟子主张官员的行政人格独立,但是与现代行政伦理所提倡的独立行政人格不同,充满了消极色彩。孟子的行政人格思想研究具有重要的理论意义与现实意义,由于前人没有对孟子行政人格思想进行研究,本课题希望通过对其思想的梳理与评析,为其行政人格思想研究起到抛砖引玉的作用。