随着互联网的飞速发展和社会信息化水平的不断提高,企业的信息化建设成为时代发展的客观要求,当前事业单位的信息化建设现状与时代发展的要求存在着较大差距。因此研制一个事业单位绩效考评信息系统,是事业单位信息化建设的实际需求。基于WEB技术的绩效考评信息系统可以将考核评估和管理监督紧密的结合起来,在互联网上实现工作流程的优化,超越时间、空间与部门分隔的限制,全方位地向事业单位提供高效、优质、规范、透明、公平的绩效考评体系。系统的使用不仅能降低事业单位的管理成本,使以往大量的手工考评工作转移到了管理信息系统上,而且使物理地址分散的各部门可以进行大范围的评估工作并及时的了解绩效考评的新动向、新结果、进行查询统计分析等,实现了事业单位绩效管理的系统化、规范化、透明化和自动化,体现了事业单位要求公开、公正的原则,大大提高了绩效考评工作的效率,实现了办公信息化的快捷服务。本论文以人力资源绩效考评和管理信息系统开发的理论为基础,结合事业单位的绩效考评实际,经过系统分析、网站架设、数据库设计、系统的概要设计和子模块详细设计等工作开发了一套事业单位绩效考评信息系统。整个系统应用ASP.NET技术在Microsoft Visual Studio 2005开发平台上进行开发,使用B/S模式来设计,服务端采用SQL Server2000数据库系统,客户端采用浏览器来完成绩效考评的全过程。本系统实现的功能包括对考评对象进行绩效评分、查看考评结果、部门和员工管理等。论文分别介绍了事业单位绩效考评的相关内容,系统的需求分析、系统功能及技术支撑,系统的设计框架、数据库的设计及各个模块的设计。并在系统实现一章中介绍了模块的操作界面以及相关代码,最后对全文进行了总结,并提出了事业单位绩效考评信息系统的后续建议。该研究成果是事业单位现代化建设的一个方面,可以节约人力、物力和时间,并最大限度地避免出错和人为操控。所取得的成果可为其他组织的绩效管理系统研究提供参考或借鉴。