监狱作为国家的政治机关,为维护国家的安全稳定发挥着至关重要的作用。然而,监狱人民警察因其工作环境的封闭性和职业特殊性常常被社会和公众所忽略。事实上,由于工作风险高、工作对象特殊等客观因素,监狱警察队伍中逐渐暴露出职业倦怠、职业归属感不强、角色定位不清等诸多职业认同低的问题,影响着警察队伍的建设。不仅降低工作效率,甚至成为监狱工作安全稳定的隐患。因此,结合监狱警察职业认同现状,有针对性地增强监狱警察队伍管理的合理性和科学性,提升监狱警察职业认同,已经成为进一步促进新时代监狱工作发展不可回避的课题。本文以云南省P监狱为例,利用问卷调查、实地访谈等方法进行调查研究,从职业认知、职业情感和职业行为倾向三个维度综合分析了云南省P监狱警察职业认同现状,发现主要存在职业认同不平衡、职业认同缺乏稳定性、职业倦怠逐渐凸显三个方面的问题,并结合调查情况,从个人因素、组织因素和社会因素三个角度对P监狱警察职业认同存在的问题原因进行探究。在此基础上,引入习近平关于干部政治素质建设重要论述、国家治理现代化理论,职业锚理论,紧密结合工作实际,从四个方面提出了提升监狱警察职业认同的合理化建议:第一,深化体制改革,激发队伍活力。通过合理配置警力资源,优化考核体系,完善选人用人制度,激发警察工作主动性和积极性。第二,强化职业培训,提升专业素养。结合现阶段工作实际,以监狱工作业务需要和警察需求为着力点,有针对性地在强化职业培训方面进行职业认同建设,提高警察队伍的专业性和职业化。第三,落实从优待警,健全权益保障。通过统筹协调薪酬分配制度、加强执法保障、完善警察基本权益制度、拓宽警察解压渠道等措施全面加强从优待警工作,进一步提升警察归属感和幸福感。第四,宣传思想两手抓,提升职业认同。多管齐下坚定警察职业信念,多种渠道做好宣传工作,进一步提升监狱警察的职业认同。本研究进一步证实了相关职业认同理论,丰富和扩展了职业认同理论的实证研究范围;同时在一定程度上对监狱警察职业认同的提升起到积极的作用,也对推进监狱人民警察正规化、专业化、职业化建设提供一定参考。