改革开放后,随着城市工业化的发展与农村生产力水平的不断提高,农村劳动力开始大规模向城市转移,我国的农民工便是伴随该背景下产生的特殊群体。随着时间的演进,新生代农民工已经逐步取代父辈农民工成为城市建设的主力军。新生代农民工群体中不乏儿时有过留守经历的人群,具有留守经历的新生代农民工的就业问题既有新生代农民工就业问题的共性,也凸显着特殊性与新特点。本文以济南地区儿时有过留守经历的新生代农民工作为研究对象,将留守经历这一视角融入到就业问题当中,并通过运用文献分析法、比较分析法、问卷调查法,对留守经历新生代农民工的就业问题进行深入探讨。文章首先从新生代农民工的定义出发,在此基础上又对留守经历新生代农民工的概念进行界定,然后对调查问卷的数据进行整理,将留守经历新生代农民工的就业现状与流动新生代农民工的就业现状进行比较,总结出留守经历新生代农民工特有的就业现状,发现留守经历新生代农民工的就业存在就业层次低、收入及消费水平低、劳动强度大、就业精神健康状况差及求职途径单一的问题,并在此基础上深入剖析留守经历新生代农民工就业问题的根源。最后依据问题的根源所在,从留守经历新生代农民工个人、企业以及政府的角度出发提出了具有针对性的对策建议。从个人角度来讲,留守经历新生代农民工应努力提升个人的受教育程度,增强就业技能,转变就业理念。从企业角度来讲,企业应当规范用工制度,同时还应定期开展企业内部培训,构建良好的企业文化氛围。从政府角度来讲,政府应加强对留守经历新生代农民工留守时期的关注和保护力度,加大公共服务就业体系的支持,同时还应建立健全统一的劳动力市场。