在企业经营管理活动中,经常出现应该遵守道德规范与实际上不讲道德经营的高度分裂,由此导致了企业道德力的严重缺失。面对企业道德文化建设的缺失,我们只有对企业道德文化作进一步的探索和研究,才能更好地透析影响企业道德文化建设的因素,才能更深入地了解这些问题的根源,进而选择合适的路径来解决这些问题,促进企业健康稳定持续的发展。相关的研究中,企业道德、企业伦理、企业文化、企业道德文化并没有作比较明确的阐释,论文对相关概念的阐释并不是要强调它们之间彼此的差别,目的是表明本文把道德当作文化来理解,强调本文研究的企业道德不是等同于广泛的社会道德。企业道德文化缺失有很多表现形式,如坑蒙拐骗、弄虚作假、不正当竞争、污染环境、侵犯员工权利、行贿受贿等。企业道德文化缺失导致了企业道德行为失范,它不仅降低了社会效率,增加了社会成本,影响了社会公平的实现,而且危害了社会道德。因此,研究造成企业道德文化建设缺失的原因,指出解决这个问题的途径非常必要。分析企业道德文化建设缺失的原因,可以从经济原因、体制原因、认知原因、员工职业道德素质等多方面来分析。基于本文的内在要求,我们重点分析了企业道德文化建设缺失的文化原因,认为多元文化的碰撞、封建文化的影响、落后的消费者文化、企业自利价值观是导致企业道德文化缺失的文化原因。当前条件下,企业道德文化建设不是自发行为,在诸多因素影响的共同作用下,企业道德文化建设开始走向了自觉。促使企业重视道德文化建设的因素包括:市场经济的要求与现代信息技术的应用推动企业主动建设企业道德文化;人本管理的客观要求与企业道德文化建设的要求是一致的;企业文化的不断发展要求企业道德文化也应不断发展;竞争新理念会纠正人们对企业道德文化的传统阐释;审美的经济效能成为企业重视审美文化建设的动力;中国传统文化构成了对企业道德文化的有力支撑。企业道德文化建设的内容可以从多个角度来理解,从企业道德文化的内涵理解,它包括培育以主人翁意识为核心的人本精神,培育企业员工的团结互助精神,培育企业的社会责任感,培育企业树立以顾客为宗旨的服务精神,培养企业的诚信精神,培育企业审美文化。从企业道德文化建设的内容要求出发,企业道德文化建设的途径可以分为内部途径和外部途径两部分,具体来说表现为八个方面:构建完备的法律体系,健全企业败德行为的惩治措施;强化消费者的监督意识,构建企业加强道德文化建设的社会环境压力;加强政府主管部门对企业的监督工作,增强企业守德行为的行政压力;制定内容具体、科学的道德伦理准则,企业道德操守由无形走向有形;加强企业道德文化教育及培训;加强内部管理制度化和道德伦理化;培育企业家群体的审美文化素养,提升企业审美文化品质;创造性地利用中国传统文化,建设有中国特色的企业文化。