公务员薪酬历来是一个很敏感的话题，每次提及公务员工资改革，总能一石激起千层浪。本次县级公务员薪酬制度改革规范了公务员的基本工资部分，试行了职级并行制度，但公务员薪酬中占主要组成部分的地方津贴、绩效考核奖金却呈现出各地不均衡状态，缺乏系统性、全面性，并且职级并行过程中也存在着诸多障碍。比如缺乏完善的公务员分类管理制度和评价考核制度，没有合理的处理参公人员的待遇问题等，使得公务员工资改革成效甚微。本文以东安县公务员薪酬状况作为个例具体分析，根据目前薪酬制度中存在的问题，分析薪酬制度改革问题存在的原因，力求提出可借鉴的意见和建议，促进县级公务员薪酬体系进一步完善。　　本文共分为五章，第一章是导论。包括研究目的、意义、研究内容和国内外研究现状。第二章是概念理论部分。主要包括公务员的定义，县级公务员薪酬等概念和范围界定。第三章，是本文的重点部分，叙述了薪酬制度改革的情况、东安县公务员薪酬改革状况，以及改革中存在的系列问题。第四章，深入分析公务员薪酬制度问题产生的原因，分析得出文化因素、经济因素、法制因素、组织架构等几个方面的成因。第五章，根据当前薪酬制度中存在的问题，提出针对性的改革建议。