十八世纪工业革命以来,由于人类在生产活动中无限制地滥用资源,而且向外界环境随意排放污染物,导致了环境的不断恶化。随着我国经济的快速发展,环境问题也日益突出地显现出来,己经成为我国政府和社会各界所关注的重要问题之一。企业是社会活动的主体,也是环境问题的主要制造者,因而必然成为解决环境问题的主体。因此,必须采取有效的措施,促进企业积极参与到环境管理中来。本文在研究和总结国内外环境业绩评价理论与方法的基础上,建立了基于可持续发展的企业环境业绩评价体系的理论框架,并创造性地将绿色经济增加值(GEVA)与平衡计分卡(BSC)相结合,构建了适合我国钢铁工业企业的企业环境业绩评价指标体系,并对其具体应用进行了研究。本文共分为六章。第一章主要明确研究企业环境业绩评价体系的背景及其理论和现实意义,并提出本文研究的主要内容;第二章介绍了企业环境业绩评价的相关概念,并对GEVA和BSC这两种业绩评价体系结合的可行性和优势进行说明,然后,对可持续发展理论、委托代理理论、利益相关者理论、战略管理理论和权变管理理论进行了分析,为本文研究提供了铺垫和分析前提;第三章是本文的主体,主要是完善和更新了基于可持续发展的企业环境业绩评价系统的内容,并探讨了企业环境业绩评价工作的组织和实施;第四章是本文的核心内容,主要研究企业环境业绩评价指标体系的建立、企业环境业绩的综合评价方法等问题;第五章以我国B钢铁工业企业的实际资料为样本,对所设计的指标体系和提出的评价模型进行了验证,得出评价结论;第六章对本文的研究进行总结,并指出其中的不足之处,予以展望。