离职倾向对离职行为有较好的预测力,前人从心理契约、组织承诺和工作满意度等方面研究其与离职倾向的关系。本文从员工利益满足入手,研究其与离职倾向的关系,同时研究工会对员工利益满足与离职倾向的调节作用。员工的利益满足包括身份归属、收入要求、工作条件、参与管理、人际关系、积累经验和培育人力资本7个维度。本研究表明:在企业中,员工有不同的利益要求,且对利益要求的重要性程度不同。其中员工最看重的是人际关系,其次是积累经验,再次是培育人力资本,而收入要求排在了最后一位;员工利益满足与离职倾向显著负相关。员工利益满足程度越高,离职倾向越低。员工利益满足中的身份归属、工作条件、参与管理这三个因子与离职倾向显著负相关。这三个因子的满足程度越高,离职倾向越低;工会对员工利益满足中工作条件、参与管理这两个因子与离职倾向的关系调节作用显著。在工会作用比较弱的情况下,工作条件和参与管理与离职倾向之间的关系较弱,离职倾向随工作条件和参与管理的改善变化较小;而在工会作用较强的情况下,工作条件和参与管理与离职倾向之间的关系很强,工作条件和参与管理的改善将有效降低员工的离职倾向。