我国劳动力供给总体上存在给短期过剩、长期不足的状况,值得研究。本文在构建了人口模型与估计未来劳动参与率走势的基础之上,得到未来我国劳动力供给的各项指标,进而分析劳动力供给规模发展,并从年龄结构与性别结构两个角度研究劳动力供给的构成。首先构建人口模型,利用Lee-Carter模型得到未来我国历年分年龄分性别死亡率发展趋势;以育龄妇女生育率和总和生育率指标的剖析入手,形成未来我国生育率及新生儿男女性别比数据的合理估计值;结合历史数据与新生儿男女性别比指标合理区间的分析,确定未来我国新生儿男女性别比;数据借助模型得到未来我国历年分年龄分性别人口数据,考察人口及劳动年龄人口规模及结构。针对“单独二孩”政策,本文还探讨了不同总和生育率指标对劳动力供给规模及结构的影响。其次对劳动参与率的未来发展趋势进行研究,借助布拉斯的生命表模型方法,形成了未来我国历年分年龄分性别劳动参与率指标。结合劳动年龄人口和劳动参与率两个指标,得到未来我国历年分年龄分性别的劳动力人数。研究结果表明:从数量上看,我国的劳动力供给已经迈入长期的下降通道,分2011~2026年的缓慢下降期和2026~2050年的加速下降期两个阶段,劳动力供给分别以年均428万和661万的速度减少;从结构上看,我国未来呈现人口老龄化、劳动力供给老年化的趋势,劳动力供给中,男性占比在51%~62%之间。在“单独二孩”政策框架下,我国未来劳动力供给的规模下降趋势有所缓解。TFR指标每升高0.1,2050年我国劳动力供给总规模平均上升1726万,该政策有利于维持劳动力供给规模、优化人口和劳动力供给结构,但该政策实施的同时要注重控制总人口的快速增长。短期过剩、长期不足的劳动力供给态势,以及人口老龄化、劳动力供给老年化的趋势,需要一个能够协调产业政策、就业政策、教育政策和人口政策的顶层设计来引领中国经济的发展,以更好的适应我国未来劳动力供给发展态势,促进经济社会协调发展。