胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现,尚属首次。笔者认为,“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了党的思想政治工作内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,这也标志着党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,也为我们企业如何进一步有效开展思想政治工作开辟了新视野。本文仅从企业思想政治工作关注点的角度来探索如何在新形势下进一步开拓国有企业思想政治工作的新视野。近年来,从事思想政治工作的人都会产生一个共同的想法就是如今的思想政治工作越来越不好做了,这主要是因为社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,生活追求个性化的人也越来越多。加之近两年来受国际金融危机的影响,岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展。党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时,第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”两个词,提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”。体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时,也为加强和改进思想政治工作指明了方向。伴随着社会环境的变化、社会结构的转型、思想观念的复杂多元,传统思想政治工作的方式方法所起的作用极其有限,效果不再明显。社会工作作为一种专业助人方法,其解决问题的有效性已被人们所认同,因此,社会工作介入思想政治工作,可以解决思想政治工作的现实困境,为思想政治工作的开展找到新的思路和途径。随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,经济全球化、市场经济的深入发展,西方文化从各个方面的影响,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点,都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下,企业内部的员工之间的关系发生了改变,企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。企业利益与职工利益形成了两大利益群体,如何实现两大利益群体的协调平衡,取得双赢的结果,这就要求企业的经营管理者不断探索加强和改进思想政治工作的内容和方式方法。本文从当前国有企业思想政治工作的现状出发,指出国有企业思想政治工作存在的几点不足,阐述了加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义。要加强和改进国有企业的思想政治工作,要从提升思想政治工作在企业的地位、提高思想政治工作队伍的素质、不断改善思想政治工作的方法手段等几个方面全方位进行。全文围绕着如何加强和改进国有企业思想政治工作这一论题,在对人性化管理与思想政治工作进行对比分析的基础上,以人性化管理理论作为理论依据,运用人性化管理理论中关于个性差异与群体行为特征等具体理论,有针对性地对当前国有企业思想政治工作存在的不足进行加强和完善,不断探寻提高思想政治工作绩效的新途径,力图为国有企业思想政治工作方法手段的改进提供一些思路,以此来更好地促进国有企业的改革。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的对象、内容、方式和方法也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的有效方法,是我们亟待解决的问题。