随着我国经济社会的发展,我国政府组织的角色从社会的管理者逐步转变为社会的服务者。而公务员管理制度的不断完善使公务员管理逐步走上正规化、科学化、规范化的轨道,行政效能也不断提升。但在实际工作中,还存在一定范围内的公务员工作积极性不高,效率低下等现象,究其原因,正是激励制度的不完善导致公务员工作满意度低下。由于初级公务员数量大,队伍庞大,在公务员队伍中占绝对的比重,因此其业务水平直接影响到我国公务员队伍的整体水平和政府组织的行政效能。因此本文将研究对象定位在初级公务员这一特殊群体上,全面探讨初级公务员激励制度和工作满意度之间的关系,以找出解决现阶段初级公务员一定范围内存在的工作满意度低下问题。本文简要阐释了西方各流派激励理论和工作满意度理论的研究现状和文献综述,对企业新员工的相关研究进行比较分析,指出中国初级公务员激励制度和工作满意度关系的现状,随后以实证研究为着力点,对安徽省初级公务员进行量表调查,随机抽取了54名初级公务员进行样本数据统计,利用spss软件对30个激励因素和工作满意度各项条目进行一系列的统计分析,从而得出结论。最后,以统计数据为依据,致力于找出初级公务员在激励和工作满意度之间的关系,从而提出相应的对策建议。