二十一世纪是知识经济的时代,高新技术上市公司成为社会经济增长的源泉,而知识型员工作为知识的载体,是高新技术公司生存与发展的基础。因此如何吸引、留住和激励知识型员工,充分挖掘他们的潜能,提升他们对公司绩效的作用成为高新技术公司管理层所面临的迫切问题。高新技术公司建立有效的股权激励约束机制提供了理论指导,可以促进人力资本产权的实现,提高高新技术公司人力资本股权激励的效果,有利于高新技术公司完善治理结构与治理机制,提高治理效率,提升公司竞争力,促进公司健康可持续发展。本文选取高新技术上市公司作为研究对象,从高新技术上市公司股权激励现状出发,着重研究股权激励对公司绩效的影响情况。采用独立样本T检验、相关分析和回归分析的研究方法,实证分析公司股权激励对公司绩效的影响,认为高管人员持股的上市公司绩效显著高于高管人员未持股的上市公司,而且公司绩效与高管持股比例存在显著的正相关关系。实证结果有助于中国高新技术上市公司股权激励制度的进一步规范和发展,对于构建高管激励与约束机制和完善公司治理结构具有一定的理论和现实意义。