为了探明相对剥夺感对攻击性的影响,本研究以新兴弱势群体——初就业本科生为研究对象,在完成对相对剥夺感量表重测的基础上探究相对剥夺感与攻击性的关系。研究分为两个部分：研究一：以622名初就业本科生为研究对象,对相对剥夺感问卷进行重测,经由验证性因素分析和信效度分析,验证相对剥夺感问卷是否适用于对我国初就业本科生。研究二：采用重测后的相对剥夺感问卷、攻击性问卷及编写完成的IAT测验程序,以258名初就业本科生为被试,探索相对剥夺感与攻击性的关系。得出的研究结论如下：(1)初就业本科生群体存在一定程度的相对剥夺感,但是在性别、工作地点、毕业院校、工作性质、毕业年限等变量上差异不显著。即不同工作状态的初就业本科生普遍具有相对剥夺感,差异不显著。(2)初就业本科生的外显攻击性与内隐攻击性无显著相关且内隐攻击系的性别主效应不显著。(3)初就业本科生外显攻击性与相对剥夺感相关不显著。(4)初就业本科生内隐攻击性与相对剥夺感相关显著,回归分析结果证明：初就业本科生相对剥夺感对内隐攻击性有很好的预测作用。