【摘 要】
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信息技术的普及和高速发展,推动着传统行业的技术革新,社会进入了知识经济时代。移动互联网、云计算、人工智能、大数据、物联网等新兴行业的崛起,引领时代前进,同时也使得企业之间的竞争也更激烈,让企业对知识的依赖程度变得更高。知识型员工作为企业最核心的人力资源,是企业知识资源的载体,是企业创新的源泉。如何管理好知识型员工,激励知识型员工,建立完善的知识型员工激励机制,是企业面临的新挑战。完善的知识型员工激
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信息技术的普及和高速发展,推动着传统行业的技术革新,社会进入了知识经济时代。移动互联网、云计算、人工智能、大数据、物联网等新兴行业的崛起,引领时代前进,同时也使得企业之间的竞争也更激烈,让企业对知识的依赖程度变得更高。知识型员工作为企业最核心的人力资源,是企业知识资源的载体,是企业创新的源泉。如何管理好知识型员工,激励知识型员工,建立完善的知识型员工激励机制,是企业面临的新挑战。完善的知识型员工激励机制,有利于激励知识型员工的工作积极性和自主性,激发他们的创新能力,为公司带来极大的经济效益,同时能够
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在我国地势险要、地质条件复杂的西南地区,山体滑坡灾害频发,给人们生命财产安全带来巨大损失。基覆型边坡在自然界中屡见不鲜,由于其滑体体积较大,一旦产生滑坡破坏,往往会造成严重自然灾害。因此分析基覆型边坡的稳定性显得非常必要。本文利用西南交通大学岩土试验中心相关设备针对基覆型边坡静力稳定性进行初步探讨,设计并完成了21组室内模型静力堆载试验,研究了不同几何特性及界面摩擦条件下边坡的破坏模式和承载特性,
铜精矿中稀散金属铼经火法冶炼后大部分以Re04-的形式进入铜冶炼酸性废水,黄甜竹笋壳生物炭是一种潜在的用于分离铼的优良吸附剂。铜为铜冶炼酸性废水中铼的常见共存离子之一,研究黄甜竹笋壳生物炭吸附铜离子的行为,为通过调控吸附过程环境因素实现铜铼二元体系的选择性分离具有重要意义。本文采用福建当地大宗农林废弃物黄甜竹笋壳为原料,采用慢速热解工艺制备生物炭用于吸附分离水溶液中的Cu2+。利用SEM和ATR-
近年来我国水体的富营养化越来越严重,水体中的磷污染引起了人们广泛的关注。水体中的磷污染直接后果便是会造成江河、湖泊等水体的营养负荷加大,进而造成水体的富营养化,水生动植物大量死亡,藻类大量繁殖,水体的美观受到影响。因此对于含磷水体的处理刻不容缓。同时,由于印染纺织工业的发展,其产生了大量有机物成分复杂、难以降解、脱色困难的染料废水,对于染料废水的降解与脱色也是当前的研究热点。水滑石材料(LDHs)
物流行业作为我国产业发展的重要支撑性基础产业,对我国社会经济发展具有不可替代的作用,而航空物流以其交货时间短、运输便捷程度高等特征,成为物流体系中的关键一环。近年来,无论从国家宏观战略层面还是从航空物流产业自身发展层面来看,航空物流行业正处在新一轮的大变革时代。2017年,经国务院和中央军委同意,批准S集团在湖北鄂州建立全国首个自有货运机场。本文以S集团鄂州货运机场航空物流发展战略研究为研究对象,
2014年9月国务院颁布的《物流业发展中长期规划(2014-2020年)》明确提出要将建设区域一体化作为物流发展的重要方向。最大限度地发挥区域特色、区域内部合理组织、区域资源有效协调成为推动区域物流发展的主要方式。近年来国家对于物流资源的投入力度逐步加大,然而各个地区的物流发展水平却不尽相同,对物流资源的使用效率也存在差异。明确目前地区资源利用差异以及区域物流与经济增长之间的互动关系具有重要的现实
公共部门绩效管理理念最早来源于企业组织,旨在从理论和实践两个层面上为公共部门提供指导,促进其行政效率与服务质量的有效提升。在公共部门战略目标实现的过程中,绩效管理是其中比较重要的工具。公共部门绩效管理是对管理理念与管理实践的一种新的尝试,在它的作用下公共部门的运作效率能够得到明显的提升,公职人员的绩效水平也有了明显进步,另外还能够推动公共部门同公众间关系的改善,在民主化进程的发展上做出重要贡献。与
本文首先介绍了研究基础理论及主要概念界定，在充分了解政府在构建民营企业和谐劳动关系中所扮演角色的基础上，指出泉州市民营企业劳动关系的现状及泉州市政府在构建民营企业劳动关系中的行为，深入剖析泉州市政府在构建民营企业和谐劳动关系中存在的问题及原因，即政府的执政理念存在偏误、劳动关系法律体系不完善、劳动监察执法监管力度不足，同时借鉴深圳市在构建民营企业和谐劳动关系中的先进经验，利用所学的知识，进而较为客
随着电子商务迅速发展,快递行业发展迎来了新的发展机遇,特别是在一线、二线城市尤为明显。但是由于快递行业的工作要求、职业特征和企业制度等因素的影响,存在自愿或被迫存在超时或超强度工作情况,造成快递从业人员过度劳动的后果,甚至存在过劳死亡的现象。如果不加以控制和干预,必然会给社会发展带来不利影响。基于此,本文针对北京市电子商务快递从业人员过劳问题进行分析研究。本文借鉴日本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳
高层次人才作为引领产业发展的核心战略资源，其重要性越发凸显。如何引才、留才、用才，充分发挥人才激励政策的正向作用，成为各级政府的关注重点。 本文结合双因素理论与期望理论，运用史密斯模型，分析“港湾计划”在人才引进、培养、评价、服务等激励政策设定存在的问题，探究相关政策执行机构在人事配备、领导模式、执行人员能力等方面存在的欠缺，统计分析泉州市高层次人才对“港湾计划”的反馈意见，剖析“港湾计划”政策
二十一世纪是知识经济时代,科技人才已成为重要的战略资源。科技人才政策的制定和实施是科技人才发展的重要保障,其关键作用不容忽视。改革开放以来,我国政府逐渐认识到科技人才的重要性,颁布实施了一系列科技人才政策,提升了我国科技人才整体素质和能力。1978年以来我国科技人才政策的演变,反映了中央政府根据不同时期的发展形势和需求制定相应政策的探索性过程,总体上可分为恢复调整、体系初立、转型完善、战略发展和发